2026년 육아기 단축근무 확대사항.. 워킹맘 필독! 혜택 2배로 늘어난 이유?

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아이 키우면서 일하다 보면 하루에도 열두 번씩 "그만둬야 하나?" 하는 위기가 찾아오죠. 저도 아이가 초등학교 들어갈 때 그 '마의 구간'을 넘기느라 정말 고생했거든요. 그런데 올해부터는 저 같은 고민을 덜어줄 아주 반가운 소식이 있어요. 바로 2026년 육아기 단축근무 확대사항인데요. 독박 육아와 퇴사 고민을 한 번에 날려줄 핵심 포인트 4가지를 꼼꼼하게 정리해 드릴게요.

초등 6학년까지, 대상 연령의 파격적인 확대

저학년만 엄마가 필요한 건 아니니까요

이번 변화에서 가장 피부에 와닿는 건 단연 대상 연령이 늘어났다는 점이에요. 기존에는 초등학교 2학년(만 8세)까지만 쓸 수 있어서, 아이가 고학년이 되면 혜택이 끊겨 난감했잖아요. 그런데 이번 2026년 육아기 단축근무 확대사항을 보면 그 범위가 초등 전 과정으로 넓어졌어요.

사춘기가 시작되는 고학년 시기에도 부모의 손길이 꼭 필요한데, 이제는 아이가 졸업할 때까지 필요할 때마다 쓸 수 있게 된 거죠. 혹시 예전에 기간을 놓쳤던 분들도 대상에 해당한다면 다시 신청할 수 있으니 꼭 체크해 보세요.

최대 3년 사용 & 월급 걱정 뚝!

기간은 2배로, 지원금은 더 넉넉하게

기간도 대폭 늘어났어요. 원래는 육아휴직이랑 합쳐서 최대 2년이었는데, 이제는 육아휴직을 안 쓴 기간을 단축근무로 돌리면 그 기간을 2배로 쳐줘요. 즉, 최대 3년까지 쓸 수 있다는 뜻이죠.

그리고 가장 현실적인 문제인 '월급' 부분도 좋아졌어요. 이번 2026년 육아기 단축근무 확대사항의 핵심 중 하나가 임금 보전액 인상이거든요. 주 10시간 단축까지는 통상임금의 100%를 지원해주고, 그 상한액도 월 220만 원에서 250만 원으로 올랐어요. "일 줄이면 월급 반토막 나는 거 아냐?" 하는 걱정을 한시름 덜 수 있게 된 거죠.

동료들 눈치 안 봐도 되는 '업무분담 지원금'

미안한 마음, 지원금으로 해결하세요

사실 제도가 있어도 못 쓰는 가장 큰 이유가 '동료들 눈치' 때문이잖아요. 내가 일찍 퇴근하면 남은 일을 동료가 떠맡아야 하니까요. 그런데 이번에 바뀐 규정을 보면 이 부분에 대한 배려가 확실히 보여요.

실전 활용 꿀팁, 이렇게 쓰면 좋아요

방학 때만 쏙쏙 골라 쓰기

마지막으로 제가 추천하는 활용법은 '쪼개 쓰기'예요. 예전엔 최소 3개월 단위라 부담스러웠는데, 이제는 1개월 단위로 신청할 수 있거든요. 1년 내내 쓰는 게 부담스럽다면, 아이들 방학 시즌이나 학기 초 적응 기간에만 연차처럼 활용하는 게 훨씬 효율적이에요.